שלושה כלי דרושים שכדאי לשים לב אליהם
תחום הדרושים בישראל גועש דווקא בתקופה של משבר כלכלי וירידה בביקוש לעובדים. ynet רכש את Alljobs, שנמצא בשיתוף פעולה מסחרי עם יד2 ועל כן יש להניח ששיתוף הפעולה הזה ייפסק בעתיד הלא רחוק.
גלובל נטורקס השיקה זה עתה את “זה וזה” בהשקעה של שלושה מיליון שקלים, שעושה בתחומי הרכב, הנדל"ן ומוצרי יד שניה בדיוק את מה שעשה Alljobs בתחום הדרושים. האתר מרכז מודעות מכל הלוחות בישראל, במקום אחד ובממשק אחד. אסור לשכוח שהבעלים הקודמים של קבוצת האתרים של גלובל נטוורקס (חבר’ה, pic, הייד פארק ואחרים) הפעילו בעבר אתר בשם “לוחות” שהציע שירות דומה, לא בהצלחה יתרה.
צרכני הלוחות אמנם מעוניינים בשירות שירכז מודעות מכל האתרים הרלוונטיים אך מכיוון שרוב התנועה ממילא מתנקזת לשניים-שלושה אתרים גדולים, סביר להניח שרוב רובם ישמרו על הרגלי הגלישה הקיימים במקום להוסיף אתר לשגרת הגלישה שלהם. חמור מכך: הקונספציה של אתר אינטרנט הולכת ומתיישנת.
צחוק הגורל הוא ש-Alljobs נרכשה על ידי ידיעות לאחר שנתבעה על ידו ומעריב ב-2005. מה שמוכיח פעם נוספת ש”העבריינים” הטכנולוגים של היום הם הסחורה החמה של מחר. אין ספק ששירותים המרכזים מודעות מכל הלוחות עונים על צורך קיים של המחפשים. אך מה לגבי מפרסמי המודעות? אני טוען שסינדיקציה היא אינטרס שלהם ושל בעלי האתרים. קרי, צריך לאפשר למפרסם ההודעה להגדיר בשלב חיבור ההודעה איך וכיצד תופץ ההודעה שלו – RSS ומשם ללוחות מתחרים, בלוגים רלוונטיים ושירותים נוספים. חלק ממפרסמי ההודעות יעדיפו ליהנות מתפוצה מרבית ואחרים יבכרו את האקסלוסיביות של פרסום מודעה במתחם אחד. בינתיים אף אחד לא חושב על הצרכים שלהם.
Pickupjob 
רציתי לסקור שלושה שירותים חדשים יחסית לחיפוש עבודה בישראל, אך הראשון שבהם, שנשמע דווקא מבטיח, לא עבד בזמן הסקירה. Pickupjob הוא מנוע לחיפוש משרות באתרי החברות עצמן – ללא התיווך של אתרי הדרושים. זו גישה מעניינת ונכונה שמעלה תהיות באשר לעתיד המודל הכלכלי של אתרי הדרושים, אך כאמור, החיפוש לא עבד בזמן הבדיקה.
“זרם”
“זרם” הוא אתר נוסף עם קונספט מאוד מעניין, השאול מפיד העדכונים של פייסבוק או טוויטר. (ה-SEO של האתר מזעזע – קשה עד בלתי אפשרי למצוא את זרם בגוגל). ב”זרם” מחפשי העבודה הם שמפרסמים את המודעות, המופיעות ברצף חי וזורם. הם מספרים על עצמם, מה הם מחפשים בצורה פשוטה ואישית, בדומה לעדכונים ברשת חברתית.
מעסיקים פוטנציאליים יכולים להשתמש באתר כמנוע חיפוש, כאשר לאתר יש מרכיב של זמן אמת, המאפשר “לתפוס” מחפשי עבודה כאשר הם מחוברים לאתר ולשאול אותם שאלות נוספות. אפשרויות החיפוש החופשי נוחות למדי ובעזרתן ניתן לסנן את הרשימה למועמדים פוטנציאליים בלבד – מה גם שבאתר כזה מלכתחילה משתמשים אנשים מעודכנים ומעורים בטכנולוגיה – כך שעצם היכרותם עם האתר מהווה כרטיס כניסה רלוונטי למעסיקים.
אני אוהב את החדשנות של “זרם” ואת העיצוב הנקי והיפה של זיו מלצר. נקודת התורפה של השירות בעיני היא החשיפה. יש אנשים שאינם מעוניינים שאחרים ידעו שהם מחפשים עבודה או שאינם מעוניינים לחשוף מה הם מחפשים וכו’. צורך זה לא בטוח שייעלם בעתיד משום שהוא מוכוון אינטרס – אם אדם מסוים לא רוצה שמקום העבודה הנוכחי שלו ידע שהוא מחפש עבודה חדשה – מודעות חברתית לחשיבות החשיפה לא תגרום לו לשנות את דעתו. לפיכך, “זרם” ממצב עצמו כשירות בוטיק המיועד רק למחפשי עבודה מזוהים במופגן.
Jobwhisper
Jobwhisper כבר אינו חדש יחסית (בן כשנה) ואף הוא מציע קונספט מעניין עם יישום בעייתי. האתר פונה למעסיקים ולממליצים, מתוך הנחה (מוצדקת) כי ההמלצות הטובות ביותר עוברות מפה לאוזן. הממליצים הנרשמים לאתר עשויים לקבל אלפי שקלים על כל גיוס מוצלח.
בתחום הלוחות קיים פוטנציאל אדיר מכיוון שהוא מבוסס על אלגוריתמים של שידוכים (הצרכים של המחפש מול האינטרסים של המציע) שיכולים רק ללכת ולהשתפר. יש להניח שנראה לא מעט חידושים בתחום בחודשים הקרובים.
גל מור הוא הכותב הראשי והבעלים של "חורים ברשת". במקביל, גל מייעץ בתחום אסטרטגיות אינטרנט, מאפיין ממשקים ושירותים וכותב טורים בכלי תקשורת מובילים.
06.10.2009 בשעה 15:16
אני מחבב מאוד את הלוחות הפונים לנישה ספציפית מאוד, וצמודים לקהילה כמו (סליחה על הפרסום העצמי) http://jobs,hoop.co.il
אם אתה חלק מהנישה הרלוונטית, אתה לא זקוק כלל למנוע חיפוש: כל המשרות הן בעלות פוטנציאל להתאים לך
06.10.2009 בשעה 15:38
נכון. יש גם את לוח הדרושים של הקולקטיב http://www.exego.net/freelance/jobs/
06.10.2009 בשעה 16:46
אחלה פוסט תודה רבה!
06.10.2009 בשעה 21:05
עד כמה ה-whispers הזה פעיל? כמעט ולא מצאתי שם משרות בתאריכים עדכניים, ולא נראה לי שמשרות שפורסמו לפני חצי שנה עדיין מחפשות דורש.
06.10.2009 בשעה 23:49
סקירה מצויינת גל!
עולם הגיוס עובר מהפיכה אמיתית עם הכניסה של המדיה החברתית – והדבר נכון הן לחברות השמה והן לאתרי הדרושים.
הרכישה של Alljobs על ידי Ynet לאחרונה והרכישה של וואלה את MsnJobs (שהפכה ל- WallaJobs)הם רק קצה הקרחון.
מעבר לאתרי הדרושים, בשנה האחרונה נבנים עוד ועוד כלים המנסים לחבר את הרשתות החברתיות לעולם הגיוס ואני משער שעל רובם נשמע בקרוב.
יעקב רוזן
http://hrd.co.il
http://gius.co.il
http://recruiting.co.il
07.10.2009 בשעה 10:25
האתר הראשון מצוין (זה שאי אפשר היה לנסות אותו בזמן הבדיקה)
מביא הרבה תוצאות רלוונטיות עם קישור ישיר לאתר ממנו הוצאו
פוסט מעולה, בנושא מאד חשוב (היום חיפוש העבודה הוא בעיקר ברשת)
07.10.2009 בשעה 13:41
תודה על הקישורים, יעקב. מאוד מעניין
07.10.2009 בשעה 19:16
סקירה מעניינת
אני אישית השתמשתי בעבר ב jobwhisper
וגם הוזמנתי לכמה ראיונות, לא התקבלתי…אך התרשמתי כי המעסיקים אכן נותנים משקל להמלצה
10.10.2009 בשעה 16:49
כתבת גל שהSEO של זרם מזעזע. אז כאוונגליסט סטנדרטים אצתי רצתי לקוד המקוד של הדף, שמח ועולז שהנה אני הולך לקבל עוד הוכחה לקשר הישיר בין HTML רע וSEO. והתבדתי. חלקית.
הקוד שלהם הוא נטול טבלאות, כן כן, אך סמנטית שגוי מאוד. זה נראה כאילו הם החליפו את אלמנט הטבלה באלמנט הרשימה. משעשע.
“היי, תראו את האתר שלי. הtableless!!! הוא מבוסס על אלמנט הרשימות התקני כלכך והסקסי כלכך. אני כלכך צמוד לסטנדרטים!!!”
10.10.2009 בשעה 16:56
לשם הבהרה, אינני חושב שהאתר אננו נגיש כעת לגוגל. הקוד שלו פשוט אופיין בצורה שגויה.
10.10.2009 בשעה 22:11
היי שלומי. אני פשוט בחנתי את מבחן התוצאה – קשה מאוד למצוא את האתר בגוגל בחיפוש אחר מילים מאוד רלוונטיות
18.10.2009 בשעה 14:29
הי גל,
סקירה יפה של הדברים. אישית, אני מאמינה מאוד בחברת קליר אפילקיישנס (של “זרם”) בדברים אחרים שהם עושים ופחות ביכולת של זה, אבל היוזמה בהחלט נחמדה.
כיוון שקורות חיים זה עדין הכלי אותו מגייסים רוצים לקבל, אני ממליצה להשקיע בעיקר בכתיבה טובה שלהם לצד מעורבות גבוהה באמצעים אחרים ברשת שמקדמים, גם כדי שבחיפוש אורגני בגוגל של השם שלך יעלו ה”דברים המתאימים” למיתוג המקצועי שלך. הנה משהו שיעזור לאנשים לעשות את זה טוב:
http://www.alljobs.co.il/campaigns/upgradecv2009/
10.11.2009 בשעה 14:39
[...] פוסט מומלץ: שלושה כלי דרושים שכדאי לשים לב אליהם [...]
24.01.2010 בשעה 22:06
תודה על הסקירה המעניינת! רציתי להוסיף כי מנסיוני האישי בחיפוש עבודה מספר פעמים במגוון אתרי התעסוקה ברשת, במבחן התוצאה הפצת קורות חיים באתר Runner.co.il מביאה את מספר הפניות הגדול ביותר והרלוונטי ביותר. תוך דקות חזרו אלי במגוון הצעות עבודה רלוונטיות וראיונות העבודה התחילו לזרום. מנסיוני זאת דרך מצויינת להתחיל בחיפוש עבודה.
גם אתר פיקאפג’וב נראה טוב, והוא אמור לפשט את חיפוש העבודה האקטיבי. ביחד עם שיטת הפצת קורות חיים הפסיבית אני חושבת שזה שילוב מנצח.
21.06.2010 בשעה 12:12
“גישה מעניינת ונכונה שמעלה תהיות באשר לעתיד המודל הכלכלי של אתרי הדרושים”
אתרי דרושים ומנועי חיפוש משרות הם בעלי מודלים עיסקיים נפרדים ואף שייכים לשתי קטגוריות עיסקיות שונות (למרות שהם משרתים את אותו קהל יעד)
אתרי דרושים פועלים בתוך תחום הגיוס וההשמה ומספקים שירותים הן למחפשי עבודה והן למעסיקים מאידך מנוע חיפוש משרות פועל בתחום המדיה והוא אינו פועל ישירות מול מעסיקים אלא מעניק שירות לאתרי דרושים