הגרמנים נפלו על הראש: ייאסר על מעסיקים לבדוק בפייסבוק

[ad#banner468x60]

חדשות טובות למחפשי עבודה בגרמניה שאוהבים להצטלם שיכורים ולהעלותך לפייסבוק, לקלל ולכתוב שטויות על הוול. על פי דיווח בדר שפיגל, הצעת חקיקה חדשה בגרמניה מבקשת לאסור על מעסיקים לבחון מועמדים לעבודה על פי הפעילות שלהם ברשתות חברתיות. עם זאת, בוסים יוכלו להמשיך לגגל שמות של עובדים פוטנציאליים.

שקרים בנוגע לגיל, למיומנות, שימוש באלכוהול וסמים, הערות גזעניות וחוסר טקט הם רק חלק מהגורמים למעסיקים לדחות מועמדים לעבודה לאחר עיון בפרופיל הפייסבוק שלהם. על פי סקר שערך אתר CareerBuilder בשנת 2009, כ-45% מהמעסיקים נעזרים ברשתות חברתיות לצורך מחקר על מועמדים לגיוס וכ-35% דחו בקשות להתקבל לעבודה על בסיס מידע שגילו ברשתות אלה, כמו תמונות בלתי הולמות, הערות מעליבות של אנשים אודות המעסיקים הקודמים שלהם או וידויים חושפניים על שימוש  בסמים או גילויים בעיתיים אחרים.

           מעסיקים בגרמניה לא יוכלו להתרשם מעדות אופי נוקבת כל כך

על פי הצעת החוק הממשלתית החדשה, מעסיקים לא יוכלו להתבסס על מידע שמופיע ברשתות חברתיות לצורך תהליך הגיוס. על פי דיווח של Die Welt, שר הפנים הגרמני, תומאס דה מזייר ניסח תיקון לחוק הגנת הפרטיות המגביל מהותית איסןף מידע על עובדים.

טל אלון מדווחת לנו מגרמניה כי הצעת החוק כבר זכתה באישור הקבינט הגרמני היום אך עליה לעבור עוד כמה משוכות בטרם תהפוך לחוק.

על פי ההצעה, מעסיקים יוכלו לעיין באתרים המיועדים אך ורק למטרות עבודה כמו הרשת החברתית העסקית LinkedIn. על אף האיסור לעיין בפרופיל הפייסבוק של המועמד, מעסיקים עדיין יוכלו לגגל את שמות המועמדים ולעשות שימוש במידע שימצאו, אם אינו ישן מדי או נמצא בשליטת המשתמש.

הצעת החוק קיבלה לתגובות סוערות מצד המשתמשים המתקדמים. כמובן שחשוב להגן על זכויות העובדים ולא סביר שדברים שכתב אדם ימשיכו לרדוף אותו עד סוף חייו. עם זאת, ספק אם החלוקה המוזרה בין רשתות חברתיות לשאר האינטרנט תשרת את העובדים. אנשים יכולים לכתוב שטויות גם בלינקדאין ובבלוגים. מנגד, כיצד אפשר לאכוף על מעסיקים התעלמות מוחלטת מאופיו של אדם כפי שהוא משתקף בפרופיל הפייסבוק שלו?

כיצד חוק יכול לחייב אותם להתעלם ממידע שבפירוש חיוני לצורך קבלת החלטה והתעלמות ממנו עלולה לפגוע בעסקיהם? האם בכלל ריאלי לחוקק חוק הדורש ממעסיקים להתעלם ממידע שפירסמו אנשים מרצונם החופשי ואיש לא כפה עליהם את הפרסום? אין ולא יהיה חוק נגד טיפשות ואם אדם גוזר מרתיע מעסיקים בהתנהגותו המקוונת, שום חוק לא ימנע ממנו את הדחייה.

>

תגיות: Facebook, HR, גיוס, גרמניה, חוק, עובדים, פייסבוק